เราอยู่ในโลกที่ “VUCA” กลายเป็นบรรทัดฐาน กองทัพสหรัฐประกาศใช้ในปี 1990 โดยย่อมาจาก Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity ซึ่งเป็นคำศัพท์ที่กลายเป็นส่วนหนึ่งของศัพท์ร่วมสมัย เพิ่ม “Pace” ในรายการนี้และเราจะมีลักษณะชีวิตของเราอย่างเต็มที่ในวันนี้ ในสภาวะที่ผันผวนเหล่านี้ บรรดาผู้นำต่างประสบปัญหาในการหากลยุทธ์ที่คล่องตัวซึ่งช่วยให้พวกเขาจัดการกับการ
เปลี่ยนแปลงในตลาด ความชอบของลูกค้า เทคโนโลยี และทุนมนุษย์
แม้จะมีความมืดมนและหายนะที่สร้างโดย VUCA แต่ก็ยังมีความหวังหากเราปรับโครงสร้างความคิดขององค์กรใหม่ เพื่อให้เราสามารถจัดการกับภูมิทัศน์ทางสังคม ธุรกิจ และเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ธุรกิจต้องไม่มองว่าตัวเองเป็นเพียงกลไกในการส่งมอบผลกำไร แต่พวกเขาต้องปรารถนาที่จะเป็นองค์กรที่ยั่งยืนในระดับ DNA ของพวกเขา การเป็นองค์กรที่ยั่งยืนไม่ใช่ทางเลือกแต่เป็นสิ่งที่จำเป็น ถึงเวลาแล้วที่จะหยุดตอบสนองต่อสถานการณ์ ถึงเวลาแล้วที่จะหยุดการทดลองแก้ไขระยะสั้น ถึงเวลาแล้วที่จะต้องกลับไปสู่พื้นฐานของการสร้างองค์กรที่ทำกำไร เป็นที่นับถือ และยั่งยืน – อิฐก้อนเดียวในแต่ละครั้ง องค์กรดังกล่าวคือคำตอบสำหรับคำถามของ Peter Thiel ที่ว่า “ธุรกิจนี้จะยังอยู่อีกประมาณหนึ่งทศวรรษนับจากนี้หรือไม่”
ดังนั้นองค์กรที่ยั่งยืนมีลักษณะอย่างไร ได้รับแรงบันดาลใจจากชื่อที่โดดเด่นเช่น IBM, Google, Tata และ Wipro หกส่วนต่อไปนี้สื่อถึงวัฒนธรรมและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่ทำให้องค์กรที่ยั่งยืนมีลักษณะเฉพาะ:
ปฐมนิเทศการปฏิบัติงาน
องค์กรที่ยืนยงมีความเป็นเลิศในสิ่งที่พวกเขาทำ ไม่ว่าจะเป็นการสร้างเครื่องบินหรือเชื่อมต่อผู้คนผ่านโซเชียลมีเดีย เนื่องจากพวกเขายึดลูกค้าเป็นศูนย์กลางอย่างมากในกลยุทธ์และการดำเนินการ องค์กรที่ยั่งยืนจึงผลิตผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ยอดเยี่ยมสำหรับลูกค้าของตน ในขณะเดียวกันก็ส่งมอบผลลัพธ์ทางการเงินและที่ไม่ใช่ทางการเงินที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ถือหุ้น ตามวัฒนธรรมแล้ว องค์กรดังกล่าวส่งเสริมความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน การทำงานเป็นทีมข้ามสายงาน และการตั้งเป้าหมายที่สอดคล้องกัน
อาคารระบบนิเวศ
องค์กรที่ยั่งยืนไม่ได้มุ่งเน้นที่ตัวเองเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับผู้อื่นในระบบนิเวศด้วย พวกเขามองว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของสังคม ดังนั้นเมื่อพวกเขาเติบโตขึ้น พวกเขาจะพาพนักงาน ชุมชน คู่ค้า และลูกค้าไปด้วย บ่อยครั้งที่องค์กรเหล่านี้สร้างกลุ่มอุตสาหกรรมใหม่ที่ผู้เล่นรายอื่นใช้เพื่อสร้างธุรกิจเพิ่มเติม พวกเขาทำงานเพื่อสร้างอนาคตร่วมกันที่ดีขึ้นซึ่งสะท้อนถึงความคิดเรื่องความอุดมสมบูรณ์ของพวกเขา
การต่ออายุด้วยตนเอง
องค์กรที่ยั่งยืนเป็นเครื่องเรียนรู้ที่ไร้ประสิทธิภาพ พวกเขามี
ความกระตือรือร้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตัวเอง มักจะคาดหวังการเปลี่ยนแปลงภายนอก และบางครั้งเป็นเพราะตัวกระตุ้นภายใน นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง – เพิ่มขึ้นและก้าวหน้า – เป็นเรื่องปกติในวัฒนธรรมของพวกเขา ช่วยให้พวกเขาอยู่ได้นานกว่าวัฏจักรของการหยุดชะงักทางธุรกิจ สังคม และเศรษฐกิจ
คุณค่าทางมนุษยธรรม
องค์กรที่ยั่งยืนกำหนดและดำเนินชีวิตตามค่านิยมที่มีมนุษยธรรม ยุติธรรม และรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม ค่านิยมดังกล่าวช่วยให้พนักงานของพวกเขารู้ว่าพวกเขายืนหยัดเพื่ออะไรและเป็นแนวทางในช่วงเวลาวิกฤต จริยธรรมและความซื่อสัตย์ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของบรรษัทภิบาลเท่านั้น แต่เป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมในองค์กรที่ยั่งยืน
พนักงานที่มีส่วนร่วม
คนที่ทำงานให้กับองค์กรที่ยืนยงรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของและความภาคภูมิใจอย่างลึกซึ้ง พวกเขาทุ่มเททั้งแรงกายแรงใจในการทำงานในแต่ละวันในขณะที่มุ่งมั่นกับวิสัยทัศน์ที่มีร่วมกันด้วยใจจริง และใช้ความคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เพื่ออนาคต วัฒนธรรมการทำงานขององค์กรสร้างขึ้นจากความเคารพและความไว้วางใจซึ่งกันและกัน และส่งเสริมความเป็นผู้นำที่มีอำนาจและการตัดสินใจแบบมีส่วนร่วม
ความเคารพทางสังคม
องค์กรที่ยืนยง (และผู้นำขององค์กร) ได้รับการชื่นชมในด้านความซื่อสัตย์ การกระทำที่มีมนุษยธรรม และการช่วยเหลือสังคม องค์กรเหล่านี้กลายเป็นสัญลักษณ์ในชุมชนและประเทศของตน เมื่อเวลาผ่านไป พวกเขาได้รับความเคารพจากลูกค้าและผู้ที่ไม่ใช่ลูกค้า ไม่ใช่เพราะโปรแกรมการตลาดและการสร้างแบรนด์ แต่เป็นเพราะประสบการณ์เชิงบวกของผู้ที่มีส่วนร่วมกับพวกเขา
ความคิดในการสร้างองค์กรที่ยั่งยืนมีความสำคัญไม่เพียงต่อความสำเร็จในระยะยาวของธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเป็นอยู่ที่ดีของประเทศด้วย นโยบายของรัฐบาล การดำเนินการของผู้ประกอบการ และการตัดสินใจในการลงทุนต้องได้รับการขับเคลื่อนโดยไม่ใช่แค่ความปรารถนาที่จะเปิดตัวสตาร์ทอัพเท่านั้น แต่ต้องช่วยสร้างองค์กรที่เพิ่มคุณค่าให้กับชีวิตของผู้คนและมอบการดำรงชีวิตให้กับผู้คนนับล้านบนพื้นฐานที่ยั่งยืน
credit:websportsonline.com BizPlusBlog.com billygoatwisdom.com gaspreisentwicklung.com samesfordblog.com hideinplainwebsite.com vessellogs.com OsteoporosisTreatmentBlog.com rockawaylobsterhouse.com annuairewebfr.com
